Text-Books.ru рефераты, конспекты, лекции, шпаргалки, новости

Для студентов
Главная Право Правоведение

Трудовой договор

Просмотренно: 752 | Добавленно: 05 декабря 2012

Непосредственные трудовые отношения начинаются с момента заключения трудового договора. Трудовой договор является добровольным соглашением между работником и работодателем по поводу существенных условий труда. Он устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор.

Содержание трудового договора должно включать в себя ряд необходимых положений:
1. полное наименование предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность;
2. указание специальности и квалификации работника; должности, на которую он принимается;
3. функции работника и работодателя (желательно указывать исчерпывающий перечень работ, которые работник обязан выполнять);
4. условия оплаты труда (разряд по Единой тарифной сетке и т.д.);
5. дата заключения трудового договора и срок его окончания.

Помимо основных условий трудовой договор может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательство сторон (например, о продолжительности дополнительного отпуска, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о различных дополнительных выплатах и др.).

Текст трудового договора составляется в двух экземплярах, скрепляется печатью предприятия и подписями сторон. Один экземпляр хранится непосредственно у работодателя, другой – у работника.